Ansvarlighedsstrategi
Hos Thygesen Textile Group anerkender vi, at vi som virksomhed har et ansvar – både over for vores kunder og ansatte men også for jordkloden og dens befolkning. Derfor har vi udarbejdet og iværksat en ansvarlighedsstrategi, som skal hjælpe os med at leve op til vores ansvar som virksomhed.
Ansvarlighedsstrategien inkluderer forskellige fokuspunkter og specifikke målsætninger, som vi arbejder på at opnå.
Vi vil løbende udvikle os i takt med forandringer og sætte nye målsætninger for fremtiden, så vi kontinuerligt kan blive bedre og bedre.
For os betyder ansvar at gennemføre rentabel forretning på en måde, der både passer på mennesker og vores fælles jordklode.
Fokuspunkter
Med udgangspunkt i vores værdier og adfærd har vi valgt nedenstående fokuspunkter for vores ansvarlighedsstrategi:
Thygesen Textile Group skal forblive en arbejdsplads, der lægger vægt på trivsel, personlig udvikling og diversitet.
Hele vejen igennem vores værdikæde samt i egne aktiviteter og produktion vil vi sikre høje standarder for at minimere vores negative påvirkning af miljøet.
Vi vil nedbringe vores CO2 udledning og begrænse vores forbrug af jordens ressourcer.
Alle vores produkter og services er produceret og leveret gennem nøje udvalgte leverandører, der har respekt for mennesker, klimaet og miljøet.
Målsætninger
Nedenfor finder du en beskrivelse af vores målsætninger med udgangspunkt i ovenstående fokusområder.
MENNESKER I VORES VÆRDIKÆDE
Kvindelig repræsentation
Vi har fokus på ligelig fordeling blandt kvinder og mænd i vores ledergruppe. Dette gøres bl.a. via rekrutteringer.
Diversitet og trivsel
Alle medarbejdere tilbydes et sundt og nærværende arbejdsmiljø med mange muligheder og fordele – bl.a. sund kantinetilbud, sundhedsordning, massage og generel fokus på de fysiske og psykiske arbejdsforhold.
Diversitet på arbejdspladsen sikres gennem vores ansættelsespolitikker.
Produktionsfaciliteter
Vores produktionsfaciliteter er certificeret ud fra pålidelige sociale standarder for at sikre ordentlige arbejdsforhold. Vi sikrer, at disse forhold overholdes og løbende vedligeholdes.
MILJØET
Kemikalier
Alle vores selskaber har udarbejdet og implementeret politikker og programmer, der skal sikre, at der ikke bruges skadelige kemikalier i vores produkter.
Affaldshåndtering
Der er etableret affaldssortering på alle vores lokationer.
Spildevandshåndtering
Vi måler spildevandet i vores produktionsenheder og afrapportere for derigennem at sætte mål for forbedringer.
KLIMAET
Materiale- og designstrategi
Alle vores selskaber arbejder med tilpassede produktstrategier i forhold til designproces og valg af miljøvenlige råvarer med blik på cirkulær økonomi. Det inkluderer emballage.
Produktionsenheder
Vi vil bygge og vedligeholde topmoderne produktionsfaciliteter, der tager hensyn til klimaet.
Måle og reducere intern CO2 udledning
Alle vores faciliteter måler og sætter mål for at reducere egne CO2 udledninger samt forbrug af energi.
Måle og reducere ekstern CO2 udledning
Mål skal opstilles i 2025.
PRODUKTIONEN
Politikker og procedurer
Alle vores selskaber skal have politikker og procedurer, der tager etiske og miljømæssige hensyn i forsyningskæderne.
Kortlægning af forsyningskæder
Vi arbejder systematisk med håndtering af data fra forsyningskæderne. I løbet af 2025 vil alle vores datterselskaber være i stand til mindst at kortlægge forsyningskædens ‘trin 1’ i forhold til kerneprodukter. Næste step er ‘trin 2’.
Produktionen
Alle vores datterselskaber skal have et system, der sikrer, at der påtages ansvar i forsyningskæderne. Revisioner og træning gennemføres med nøgleleverandører.
Indkøbssystemer og allokering af ressourcer
Alle vores datterselskaber har en politik for ansvarlig indkøbspraksis og afsætter effektive ressourcer til håndtering af dette.
SUNDHED & TRIVSEL
Arbejdsmiljø og trivsel
Vi har fokus på forebyggelse, trivsel og balance mellem arbejdsliv og privatliv i alle vores selskaber. Indsatsen omfatter både fysiske og mentale arbejdsvilkår.
Arbejdet forankres bl.a. gennem arbejdsmiljøpolitik, sundheds- og trivselspolitik samt en whistleblowerordning.
Ansvarlig produktion og lokalsamfund
Vi stiller krav om ordentlige og sikre arbejdsforhold hos vores leverandører. Arbejdet understøttes af sociale audits som SMETA, BSCI eller SA8000, der dokumenterer forhold inden for arbejdsmiljø, sundhed, arbejdstid og arbejdstagerrettigheder. Disse krav, sammen med fokus på miljø og kemi, bidrager til at beskytte både arbejdstagere og det omkringliggende samfund.
Ansvarlighedsstjerner
For løbende at følge op på målsætninger i forhold til vores ansvarlighedsstrategi, har vi udarbejdet ‘ansvarlighedsstjerner’.
Thygesen Textile Group koncernen og vores datterselskaber har alle stjerner, der giver billeder af, hvor langt de enkelte selskaber er, og hvad de arbejder med.Stjernen består af to overordnede dele: kernen og takkerne.
Kernen:
I stjernens kerne er de fem minimumskrav for vores virksomheder angivet. Disse kan tilsammen give 75 point, og opnår virksomheden det, farves stjernen grøn. Vores ambition er, at alle vores virksomheder skal nå det mål. De minimumskrav, der stilles virksomhederne, er følgende:
Virksomheden skal som minimum have sendt en Code of Conduct og kemikalierestriktioner ud til deres produktionsenheder.
Virksomheden skal som minimum have kortlagt deres leverandørkæde til Tier 1 og opsat systemer til registrering af yderligere Tiers.
Der skal foreligge en ansvarlig indkøbspolitik samt et defineret auditprogram, og der skal være ressourcer afsat til at følge op på dette.
Et testprogram er etableret, og der er lavet en fremtidig design- og materialestrategi.
Det er et krav, at virksomhedernes medarbejdere årligt skal score deres medarbejdertilfredshed på minimum 4 samt besvare den APV, der udsendes lovpligtigt hvert 3. år.
Takkerne:
Stjernens anden del – takkerne – defineres af selskaberne selv i forbindelse med udarbejdelse af en strategi.
Alle selskaberne arbejder individuelt med en strategi inden for ansvarlighed, som tager udgangspunkt i det, der kræves af TTG. Dette opdateres hvert kvartal.
Takkerne for selve Thygesen Textile Group som koncern er defineret som følger:
Det skal sikres, at affaldssortering foregår på alle lokationer, og at der sættes mål for minimering af affald.
Der skal indsamles og måles på CO2 udledning på egne matrikler samt sættes mål for reduktion.
Der er sat et mål om ligelig fordeling af kvinder og mænd i ledergruppen.
Dette er et stort område, som vi tager i små bidder. Vi måler på transport inbound og outbound som det første. Derefter vil vi – via kravene til materialestrategier fra selskaberne – få adgang til data, som kan bruges i en Scope 3 beregning på vores produkter. Til sidst vil vi kræve af vores leverandører, at de skal måle deres Scope 1 & 2 samt oplyse os om det.
Vi ønsker at kommunikere ofte og transparent om vores tiltag og forbedringer – blandt andet i form af en årlig ESG rapport.
Klik på nedenstående og find uddybende beskrivelser for hvert datterselskab i forhold til fokusområderne.
